Analista de saúde e bem estar II

SOBRE A AXIA ENERGIA 

A Eletrobras agora é AXIA Energia e chega como a maior empresa de energia renovável do Hemisfério Sul, responsável por 17% da capacidade de geração nacional e 37% das linhas de transmissão do Sistema Interligado Nacional (SIN). 

Mais do que uma mudança de nome, a AXIA representa a evolução de uma companhia sólida, que vem se transformando para atuar com mais agilidade, inovação e foco no cliente em um setor em constante movimento. A nova marca traduz energia, conexão, história e futuro. 

Com presença em todas as regiões do país, nosso foco é oferecer soluções completas que catalisem resultados, impulsionando o desenvolvimento do setor e transformando energia em oportunidades para pessoas, negócios e para o planeta. 

Na AXIA Energia, o futuro é movido pela potência de quem acredita em transformar. Venha viver o novo com a gente! 

ATENÇÃO: A AXIA Energia não cobra taxas para realização de testes, exames ou participação no processo seletivo. 

EXCLUSIVO PARA EDIÇÃO POR A&S : antes da postagem da vaga avaliar necessidade da mensagem abaixo, caso contrário excluí-la

Durante o processo de seleção, haverá um Teste de Aptidão Física (TAF) nas cidades polo, conforme a localização da vaga. Após as entrevistas, a empresa recrutadora informará a data e o local do TAF. O deslocamento para o teste é responsabilidade do candidato.

IMPORTANTE: Para participar do TAF, é necessário apresentar um atestado médico de boas condições de saúde, emitido até 30 dias antes do teste.

Responsabilidades e Atribuições:

• Planejar, desenvolver e ministrar treinamentos, palestras, workshops e campanhas relacionadas à saúde mental, bem-estar, fatores psicossociais e segurança psicológica;

• Elaborar apresentações executivas, materiais educativos, relatórios técnicos e indicadores para gestores e lideranças;

• Atuar na implementação, acompanhamento e monitoramento dos riscos psicossociais previstos na NR-1;

• Realizar avaliações psicossociais e psicológicas voltadas à saúde ocupacional e certificação profissional;

• Conduzir entrevistas individuais utilizando questionário estruturado com operadores do Sistema Elétrico, em atendimento aos requisitos regulatórios e aos processos de certificação e recertificação operacional;

• Elaborar pareceres técnicos e registros decorrentes das avaliações realizadas;

• Apoiar análises de fatores humanos relacionadas à segurança operacional e prevenção de incidentes;

• Assessorar líderes em temas relacionados à saúde mental, desenvolvimento de equipes e gestão de conflitos;

• Realizar acolhimento, orientação e acompanhamento psicológico ocupacional, quando necessário;

• Apoiar processos de recrutamento e seleção por meio de entrevistas e avaliações comportamentais;

• Executar visitas técnicas frequentes às unidades da companhia para realização de entrevistas, treinamentos, avaliações e ações de desenvolvimento organizacional, com viagens constantes em todo território nacional.

Requisitos e Qualificações:

Obrigatórios

• Graduação em Psicologia.

• Registro ativo e regular no Conselho Regional de Psicologia (CRP).

• Pós-graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Saúde Ocupacional, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. 

Desejáveis

• Certificação em Avaliação Psicossocial.

• Formação ou certificação em Gestão de Riscos Psicossociais.

• Certificação em DISC, Assessment ou ferramentas de análise comportamental.

• Formação em Fatores Humanos, Segurança Comportamental ou Cultura de Segurança.

• Certificações em facilitação de treinamentos, desenvolvimento de lideranças ou coaching.

Conhecimentos Técnicos:

Obrigatórios

• Psicologia Organizacional e do Trabalho.

• Saúde mental no ambiente corporativo.

• Gestão de riscos psicossociais e requisitos da NR-1.

• Condução de entrevistas estruturadas e avaliações psicossociais.

• Elaboração de pareceres técnicos e relatórios psicológicos.

• Técnicas de treinamento, facilitação e apresentações corporativas.

Desejáveis

• Experiência no setor elétrico.

• Certificação e recertificação de operadores.

• Fatores Humanos e Confiabilidade Humana.

• Saúde ocupacional e programas de qualidade de vida.

• Cultura de segurança e prevenção de incidentes.

Ferramentas e Tecnologias:

Obrigatórias 

• Microsoft PowerPoint. 

• Microsoft Excel. 

• Microsoft Word. 

• Microsoft Teams. 

• Microsoft Forms ou plataformas digitais para aplicação de questionários e pesquisas.

Desejáveis 

• Power BI. 

• SharePoint. 

• Ferramentas de pesquisa de clima organizacional e engajamento. 

• Sistemas de gestão de saúde ocupacional. 

• Plataformas de aprendizagem corporativa (LMS).

• Disponibilidade para viagem? Sim.

• Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria B válida e disponibilidade para dirigir em viagens a serviço.

Benefícios:

Na AXIA Energia, o bem-estar e a qualidade de vida das nossas pessoas impulsionam a energia que nos move. Por isso, criamos um ambiente de trabalho que valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, com benefícios que estimulam o desenvolvimento, o cuidado e o crescimento de cada talento que faz parte da nossa jornada. Alguns dos benefícios que disponibilizamos estão disponíveis abaixo: 

• Vale-refeição e vale-alimentação;  

• Plano Médico e Odontológico;

• Seguro de Vida;

• Previdência Privada;  

• Vale-Transporte;

• Wellhub;

• Auxílio-creche;

• Auxílio-educacional;

Se esses benefícios e essa posição fazem sentido para você, inscreva-se já! 

#SomosAXIAEnergia 

Buscamos pessoas que querem gerar impacto e ajudar a construir o futuro da energia no Brasil.

Valorizamos profissionais curiosos, com atitude protagonista e comprometidos com resultados, que aprendem continuamente e enxergam desafios como oportunidades de crescimento e inovação.

Procuramos talentos que queiram atuar em um ambiente dinâmico, impulsionado por tecnologia, sustentabilidade e propósito, onde cada contribuição faz a diferença para o negócio, para a sociedade e para o futuro do setor energético.

Se você acredita no poder da energia para transformar o mundo e impulsionar carreiras, venha fazer parte do nosso time.